Doanh nhân

5 kỹ năng chính mà tất cả những người nhận nhượng quyền thành thạo cần phải có

Bạn có thể đã nghe nói về nhượng quyền tổng thể và tự hỏi liệu nó có thể phù hợp với bạn và doanh nghiệp của bạn hay không. Mặc dù nhượng quyền thương mại chính có vẻ như là cơ hội tối ưu để mở rộng hoạt động kinh doanh của bạn trên toàn cầu, nhưng có một số điều bạn có thể cần phải xem xét - không chỉ trong lĩnh vực kinh doanh của bạn mà còn ở những lĩnh vực bạn chọn để giúp bạn mở rộng. Trở thành một bên nhận quyền chính khác với trở thành một bên nhận quyền thông thường, và bạn nên nhận thức được những phẩm chất và kỹ năng bạn cần tìm kiếm khi lựa chọn những cá nhân sẽ giúp bạn điều hành doanh nghiệp của mình.

Mark Jameson, từ FASTSIGNS International, Inc. nói: “Đối với các đại lý nhượng quyền chính, chúng tôi đang tìm kiếm các doanh nhân hiểu biết cũng có hiểu biết sâu sắc về những gì cần thiết để phát triển thương hiệu ở một quốc gia mới, ngoài việc được thúc đẩy để giúp các doanh nghiệp trong cộng đồng của họ giải quyết các thách thức về truyền thông và tiếp thị bằng hình ảnh.”

Trong bài đăng này, chúng tôi xem xét năm kỹ năng chính mà các đại lý nhượng quyền chính tốt nhất có.

Có nhiều kinh nghiệm trong các tổ chức lớn

Để giúp bạn điều hành một nhượng quyền thương mại toàn cầu, bên nhận quyền của bạn phải có kinh nghiệm làm việc trong một doanh nghiệp lớn có cấu trúc phức tạp. Đã từng làm việc trong môi trường như vậy trước đây sẽ giúp bên nhận quyền hiểu rõ về cách các bộ phận khác nhau của một doanh nghiệp lớn hoạt động, kết nối và hoạt động như thế nào. Việc nhượng quyền chính có thể rất phức tạp với nhiều bộ phận chuyển động, và do đó, một bên nhận quyền chính phải cảm thấy thoải mái và tin tưởng vào cấu trúc như vậy. Vai trò của các đại lý nhượng quyền chính của bạn là mở rộng hoạt động kinh doanh, điều này có thể làm tăng thêm sự phức tạp của cơ cấu kinh doanh. Bên nhận quyền chính của bạn phải có kinh nghiệm cần thiết để duy trì hoạt động kinh doanh ở hiệu suất tối ưu đồng thời phát triển hoạt động.

Hiểu biết tốt về phát triển và nuôi dưỡng văn hóa công sở

Trong khi hầu hết các bên nhận quyền phải phát triển văn hóa của đơn vị cụ thể của họ, thì bên nhận quyền chính có nhiều vai trò hơn trong việc tạo ra văn hóa cho mọi đơn vị trên lãnh thổ của họ. Những người nhận quyền chính mà bạn chọn phải chứng minh rằng họ hiểu tầm quan trọng của văn hóa nơi làm việc lành mạnh và tác động của nó đối với doanh nghiệp.

Hơn nữa, bên nhận quyền chính của bạn có thể sẽ mở đơn vị ở những vùng lãnh thổ có nền văn hóa khác với văn hóa ban đầu về cách làm việc, sở thích của người tiêu dùng và thậm chí là kinh doanh. Bên nhận quyền chính của bạn sẽ cần phải nhận thức được những khác biệt văn hóa này và làm việc chăm chỉ để cân bằng các giá trị của doanh nghiệp ban đầu, với sở thích văn hóa của lãnh thổ mới, nhân viên và khách hàng của họ.

Kỹ năng lãnh đạo tuyệt vời

Bất kỳ người được nhượng quyền chính nào tử tế sẽ là một nhà lãnh đạo xuất sắc. Họ phải có khả năng xây dựng mối quan hệ bền vững với các bên nhận quyền, nhân viên, khách hàng và cộng đồng kinh doanh rộng lớn hơn. Họ cũng phải có khả năng làm gương cho các bên nhận quyền trong lãnh thổ của họ và nhận được sự tôn trọng của những người làm việc trong doanh nghiệp. Khả năng lãnh đạo của bên nhận quyền chính có thể có tác động rất lớn đến hoạt động kinh doanh. Để có thể toàn tâm toàn ý cho công việc kinh doanh và thực hiện vai trò của mình với niềm đam mê cần thiết, các bên nhận quyền nên tin tưởng và tôn trọng tầm nhìn của bên nhận quyền chính. Bạn có thể cân nhắc những người có cá tính mạnh mẽ, có khả năng truyền cảm hứng cho người khác.

Tuy nhiên, không nhất thiết phải là người ồn ào nhất hoặc hách dịch nhất mới tạo nên một nhà lãnh đạo tuyệt vời. Có thể làm cho mọi người cảm thấy có giá trị và thích công việc họ làm là một phần quan trọng của doanh nghiệp cũng rất quan trọng. Tuy nhiên, điều cần thiết là khả năng dẫn dắt doanh nghiệp theo một định hướng rõ ràng với niềm đam mê và tầm nhìn. Một nhà lãnh đạo giỏi có thể thuyết phục người khác tin tưởng vào tầm nhìn của họ và sử dụng các kỹ năng giao tiếp của họ để giải thích những gì cần phải làm để đạt được mục tiêu của họ.

Hiểu biết tốt về lãnh thổ mới

Một trong những phẩm chất quan trọng mà người nhận quyền chính của bạn sẽ cần phải có là thứ mà bạn đang thiếu - sự hiểu biết tuyệt vời về lãnh thổ mà bạn đang mở rộng. Như đã thảo luận ở trên, có thể có sự khác biệt đáng kể giữa lãnh thổ nhà bạn và lãnh thổ bạn đang mở rộng. Bên nhận quyền chính sẽ có vai trò phát triển văn hóa và giá trị cụ thể của khu vực của họ. Hơn nữa, có thể có những trở ngại mà chỉ người có hiểu biết tốt về lãnh thổ mới có thể vượt qua. Ví dụ: ngôn ngữ có thể khác hoặc cấu trúc tài chính và pháp lý có thể khó điều hướng. Bên nhận quyền chính ít nhất phải biết cách nhận trợ giúp để quản lý những khác biệt này. Hơn nữa, có thể có sự khác biệt giữa các khu vực trong lãnh thổ và các bên nhận quyền chính phải có thể hiểu được những khoảng cách khu vực này có thể ảnh hưởng đến việc kinh doanh như thế nào.

Khả năng đào tạo và thực hiện đào tạo xuất sắc

Ngay cả người được nhượng quyền chính có tay nghề cao nhất cũng sẽ yêu cầu đào tạo liên tục. Với tư cách là bên chịu trách nhiệm về toàn bộ lãnh thổ, họ nên nhiệt tình cập nhật các xu hướng kinh doanh chính. Họ cũng phải có khả năng truyền lại kiến ​​thức và hỗ trợ cho các bên nhận quyền khác trong lãnh thổ của họ và duy trì sự nhiệt tình trong việc đào tạo và học hỏi. Điều quan trọng là các bên nhận quyền sẽ cảm thấy thoải mái khi liên hệ với bên nhận quyền chính mà họ đang gặp khó khăn.

Bạn đã sẵn sàng đưa doanh nghiệp của mình lên một tầm cao mới chưa? Quảng cáo cơ hội nhượng quyền chính của bạn với Franchiseek Thư mục nhượng quyền quốc tế.